¿Cómo afecta una incapacidad permanente a la continuidad del contrato?
El reconocimiento de total, absoluta o gran incapacidad no produce una extinción contractual automática sin examinar el régimen de ajustes razonables. La Ley 2/2025 prevé que la persona trabajadora manifieste por escrito su voluntad de mantener la relación en diez días naturales desde la notificación. La empresa dispone del marco temporal legal de tres meses para los ajustes o el cambio de puesto y, cuando corresponda, una decisión motivada.
Fuentes para esta explicación: LGSS: artículo 198 y preceptos relacionados; Ley 2/2025: incapacidad y continuidad del contrato. Comprueba la redacción y el ámbito aplicables a la fecha de tu expediente.
Conserva el escrito, su recepción y la evaluación preventiva del puesto. La existencia de vacantes, la adecuación y la carga de los ajustes requieren hechos concretos. No confundas este trámite laboral con reclamar el grado ni con la compatibilidad del cobro: sus plazos y efectos deben coordinarse.
Documentación útil para este caso
- Resolución notificada
- Manifestación escrita y recepción
- Evaluación preventiva, vacantes y respuesta empresarial
Un error que conviene evitar
Esperar a resolver la reclamación de pensión antes de atender el plazo laboral de continuidad.
Comunicación y adaptación del puesto
La persona trabajadora dispone de un plazo de 10 días naturales para manifestar por escrito su voluntad de mantener la relación laboral. La empresa cuenta con un plazo máximo de tres meses para realizar ajustes razonables o el cambio de puesto, o comunicar motivadamente la extinción cuando concurran los supuestos legales.
Hay que estudiar la carga de los ajustes, los puestos vacantes y la compatibilidad de la pensión con la actividad. Impugnar una extinción laboral y reclamar una prestación son acciones distintas; no debe dejarse vencer una pensando que la otra la sustituye.
Qué leer según tu siguiente paso
- Incapacidad permanente: requisitos y grados
- Cómo reclamar una prestación
- Abogados de incapacidad permanente
Quién publica esta guía
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Fuentes oficiales y normativa relacionada
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