Incapacidad permanente parcial

¿En qué consiste la incapacidad permanente parcial?

La incapacidad permanente parcial permite seguir realizando las tareas fundamentales de la profesión habitual, pero exige una disminución del rendimiento normal de al menos el 33 %. Ese porcentaje no equivale al grado administrativo de discapacidad. La prestación ordinaria consiste en una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora utilizada para la IT de la que deriva, con las reglas aplicables al supuesto.

Fuentes para esta explicación: LGSS: artículo 194 y preceptos relacionados; LGSS: artículo 196 y preceptos relacionados. Comprueba la redacción y el ámbito aplicables a la fecha de tu expediente.

Por ejemplo, una pérdida de fuerza puede afectar al rendimiento de un oficio manual sin impedir sus funciones esenciales. Hay que acreditar esa repercusión profesional y distinguirla de una lesión permanente no incapacitante por contingencia profesional.

Documentación útil para este caso

• Prueba de rendimiento y funciones
• Informe de secuelas
• Base reguladora de referencia

Un error que conviene evitar

Pedir una pensión mensual cuando el régimen de la parcial prevé una indemnización, o equiparar automáticamente dos porcentajes distintos.

Una indemnización, no una pensión mensual

En el régimen general, la prestación se articula como indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular la incapacidad temporal. Ese 33 % no es un grado de discapacidad administrativa ni un porcentaje que se aplique al salario.

Hay que comprobar el régimen de encuadramiento y la cobertura: la protección de autónomos no reproduce todos los supuestos del régimen general. Tampoco debe confundirse con las lesiones permanentes no incapacitantes derivadas de contingencias profesionales.

Qué leer según tu siguiente paso

• Incapacidad permanente: requisitos y grados
• Cómo reclamar una prestación
• Abogados de incapacidad permanente

Quién publica esta guía

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