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Incapacidad permanente

Incapacidad por túnel carpiano

Para valorar esta incapacidad hay que acreditar destreza, fuerza y movimientos repetidos. La decisión depende de las secuelas, de su duración previsible y del trabajo que realizas; el diagnóstico no garantiza una pensión.

Mi Prestación · Edición 3 de noviembre de 2026 · Información general · Fuentes y metodología

¿Cómo se valora la incapacidad por túnel carpiano?

El túnel carpiano puede producir alteraciones sensitivas, dolor y debilidad en mano y muñeca. En el estudio laboral importan bilateralidad, dominancia, fuerza, destreza y situación tras tratamiento, sin asumir que todo hormigueo acredita el mismo problema.

Fuentes para esta explicación: LGSS: artículo 193 y preceptos relacionados; Información sanitaria de contexto: Síndrome del túnel carpiano — MedlinePlus (NLM). Comprueba la redacción y el ámbito aplicables a la fecha de tu expediente.

Relaciona las pruebas y exploración con agarre, pinza, repetición o manejo de herramientas. En una profesión manual, documenta frecuencia y esfuerzo; en un puesto de teclado, no presupongas incapacidad solo por su uso. Si hubo cirugía, describe el resultado y no solo la fecha. Cuando se plantea origen profesional, debe examinarse exposición y encaje normativo además del grado de secuela.

Documentación útil para este caso

  • Exploración y pruebas indicadas
  • Tratamiento y resultado
  • Tareas repetitivas, fuerza y dominancia

Un error que conviene evitar

Atribuir una pensión por una prueba aislada sin valorar función ni evolución.

Ejemplo para relacionar limitaciones y trabajo

En montaje de piezas pequeñas, la sensibilidad y precisión de ambas manos pueden ser tan relevantes como la fuerza. Hay que describir fallos y limitaciones acreditados y compararlos con repetición y herramientas. Un resultado de prueba, sin contexto funcional, no explica todo el rendimiento profesional.

Qué leer según tu siguiente paso

Quién publica esta guía

Mi Prestación es un portal privado de Manrique de Torres Abogados. Puedes conocer al equipo jurídico y sus áreas de trabajo y consultar nuestra metodología editorial. Esta guía ofrece información general y no expresa una valoración de tu expediente.

Fuentes oficiales y normativa relacionada

Comprueba la redacción aplicable a la fecha de tu expediente. Las guías no sustituyen la resolución ni una valoración individual.

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