¿De qué depende lo que se cobra estando de baja?
En IT ordinaria por enfermedad común o accidente no laboral, la referencia legal general es el 60 % de la base reguladora entre los días 4 y 20 y el 75 % desde el 21. Los tres primeros días no generan subsidio legal ordinario, sin perjuicio de mejoras. Por accidente laboral o enfermedad profesional, la regla general es el 75 % desde el día siguiente a la baja, con el día del accidente a cargo empresarial según corresponda.
Fuentes para esta explicación: LGSS: artículo 171 y preceptos relacionados; LGSS: artículo 173 y preceptos relacionados. Comprueba la redacción y el ámbito aplicables a la fecha de tu expediente.
El convenio puede mejorar la cantidad. Ejemplo: una base diaria de 50 euros produce 30 euros al 60 % y 37,50 al 75 %, antes de complementos y descuentos. Las situaciones especiales de IT tienen reglas propias y las reformas con efectos diferidos deben separarse del régimen ya aplicable.
Documentación útil para este caso
- Base de cotización pertinente
- Fechas y contingencia
- Convenio y nóminas
Un error que conviene evitar
Aplicar un 75 % universal a todos los días y situaciones de baja.
Reglas generales y excepciones
En enfermedad común o accidente no laboral, la regla general es 60 % de la base desde el día 4 al 20 y 75 % desde el 21. En accidente de trabajo o enfermedad profesional se aplica generalmente 75 % desde el día siguiente a la baja. Hay situaciones especiales con reglas propias, además de mejoras de convenio: la calculadora excluye esos supuestos.
Qué leer según tu siguiente paso
- Incapacidad temporal y baja médica
- Cómo impugnar un alta médica
- Abogados para impugnar altas médicas
Fecha de aplicación de reformas
Las modificaciones de situaciones especiales de IT del RDL 31/2026 con efectos desde el 1 de diciembre de 2026 no se aplican anticipadamente en esta edición de 2 de noviembre. La calculadora de la web se limita a contingencias ordinarias.
Quién publica esta guía
Mi Prestación es un portal privado de Manrique de Torres Abogados. Puedes conocer al equipo jurídico y sus áreas de trabajo y consultar nuestra metodología editorial. Esta guía ofrece información general y no expresa una valoración de tu expediente.
Fuentes oficiales y normativa relacionada
- LGSS: artículo 171 y preceptos relacionados
- LGSS: artículo 173 y preceptos relacionados
- RDL 31/2026: texto y disposición final de efectos temporales
Comprueba la redacción aplicable a la fecha de tu expediente. Las guías no sustituyen la resolución ni una valoración individual.