¿Cuándo puede exigirse un recargo de prestaciones por falta de seguridad?
El recargo incrementa entre un 30 % y un 50 % las prestaciones económicas derivadas del accidente o enfermedad profesional cuando concurren sus requisitos de incumplimiento preventivo y relación causal. No es una multa que se entregue al trabajador ni una indemnización por todos los daños. Su responsabilidad recae en la empresa infractora conforme al régimen legal.
Fuentes para esta explicación: LGSS: artículo 164 y preceptos relacionados; Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Comprueba la redacción y el ámbito aplicables a la fecha de tu expediente.
Identifica qué medida de seguridad faltó y cómo influyó en el daño. La existencia de accidente no prueba por sí sola todos los requisitos. Conserva investigación, actuaciones de Inspección y resoluciones, distinguiendo el expediente de recargo de la reclamación de daños. Una sanción administrativa y el recargo no tienen exactamente el mismo objeto.
Documentación útil para este caso
- Investigación del accidente
- Evaluación de riesgos y medidas
- Actuaciones inspectoras y prestaciones reconocidas
Un error que conviene evitar
Presumir un recargo automático por cualquier accidente laboral o confundir su porcentaje con el de la pensión.
Responsabilidad y prueba
El porcentaje legal se sitúa entre el 30 % y el 50 % según gravedad. Requiere analizar incumplimiento preventivo, daño y nexo; un accidente no lo genera siempre. La responsabilidad del recargo es empresarial y se diferencia de una indemnización de daños y de la prestación ordinaria. Coordina actuaciones ante INSS, Inspección y vía judicial.
Qué leer según tu siguiente paso
- Accidente de trabajo y prestaciones
- Cómo reclamar una prestación
- Abogados de prestaciones de Seguridad Social
Quién publica esta guía
Mi Prestación es un portal privado de Manrique de Torres Abogados. Puedes conocer al equipo jurídico y sus áreas de trabajo y consultar nuestra metodología editorial. Esta guía ofrece información general y no expresa una valoración de tu expediente.
Fuentes oficiales y normativa relacionada
Comprueba la redacción aplicable a la fecha de tu expediente. Las guías no sustituyen la resolución ni una valoración individual.