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Baja médica y altas

Alta médica antes de 365 días

Un alta antes de 365 días puede proceder de autoridades diferentes. No existe una impugnación única para todos los casos.

Mi Prestación · Edición 3 de noviembre de 2026 · Información general · Fuentes y metodología

¿Cómo se impugna un alta médica anterior a 365 días?

Antes de 365 días deben distinguirse el alta del servicio público de salud, las competencias del INSS y el alta de mutua por contingencia profesional. En las altas sujetas a reclamación previa, la LRJS establece el régimen especial de once días para reclamar, siete para respuesta y veinte para demandar.

Fuentes para esta explicación: LGSS: artículo 170 y preceptos relacionados; LRJS: artículo 71 y reglas relacionadas. Comprueba la redacción y el ámbito aplicables a la fecha de tu expediente.

La reclamación ordinaria no suspende por sí misma el alta. La revisión especial del alta de mutua tiene reglas diferentes y no debe confundirse con ella. Antes de faltar al puesto, identifica qué acto y qué vía existen. Aporta informes sobre la incapacidad actual para las tareas: impugnar una alta no es pedir que el juzgado reconozca directamente una incapacidad permanente en ese mismo procedimiento.

Documentación útil para este caso

  • Documento de alta y recepción
  • Identificación del emisor
  • Informes funcionales actuales

Un error que conviene evitar

Pensar que cualquier escrito presentado permite seguir de baja sin atender a sus efectos.

Comprueba emisor y contingencia

En las altas sujetas a reclamación previa, el artículo 71 LRJS establece un plazo especial de once días; la entidad debe responder en siete y la demanda de alta tiene su propio plazo de veinte días. La revisión especial de alta de mutua sigue otra vía. Hay que seleccionar el procedimiento antes de contar días y estudiar la reincorporación.

Qué leer según tu siguiente paso

Quién publica esta guía

Mi Prestación es un portal privado de Manrique de Torres Abogados. Puedes conocer al equipo jurídico y sus áreas de trabajo y consultar nuestra metodología editorial. Esta guía ofrece información general y no expresa una valoración de tu expediente.

Fuentes oficiales y normativa relacionada

Comprueba la redacción aplicable a la fecha de tu expediente. Las guías no sustituyen la resolución ni una valoración individual.

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